易面试 - 提供专业面试问题及答案、面试技巧、助您成功面试!
您的当前位置:易面试 > 面试 > 面试经验 > 提高电子简历的选中几率!

提高电子简历的选中几率!


为了使聘用者能更快的“发现”你,你要学会按照他们的思维方式去思考。
  一、将最重要的信息记录在简历首页的顶部:聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内,就象他们书写招聘广告一样。另外,许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础,展开搜索。因此,你可以将你的联系方式,关键性的词句,工作目标,工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。

  二、将一些不是很重要的信息放在简历第二页:比如曾经从事过的其他工作,所受教育,或其他如精通小语种等方面的特长

  三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方:可以按照这样一种顺序排列:技术方面的能力,行为能力(执行与拓展能力),相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然,还有软件操作能力(MS Project, Word等),团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能,都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

  四、明确而详尽的陈述自己的工作职能:例如,陈述自己现在做的工作时,如果是数据库管理员,最好写成“数据库管理员,使用Sybase数据库,处理人力资源、工资单、客户服务等系统”,而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”,因为后者的描述是非常模棱两可的,别人不清楚你到底会做什么实事。

  五、针对每一项工作,你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如作为一名Oracle项目经理,你可以这样列出有关工作技能的关键词列表:“Oracle,开发OracleHR应用程序的项目经理,6个月实现Oracle7.6的团队主管,Oracle工资单应用系统的开发.(党员思想汇报),团队建设者,组织经验,预算管理,(简历自我评价)月薪80,000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一:Oracle +项目经理,Oracle +开发,Oracle + HR,Oracle +团队主管,等等。你的描述应该直接击中要点,要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么,你又是如何冲破限制,排除困难而取得卓越业绩的。



上一篇:面试的方式及内容 下一篇:面试常见问题
与该文相关的文章

热门标签

温馨提示:如果您对易面试有任何建议,请通过网站联系邮箱向我们反馈,感谢各位的建议与支持!