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无领导小组面试技巧指南

 面试问题的回答技巧,绝不仅仅是提前对常见的面试题有所了解,并搜集相关的回答范文,在面试的过程中,考官更看重求职者的临场表现及反应能力,提醒面试者要注意:
  第一,千万不要紧张、慌乱,不要认为是自己或别人面试表现不够理想,因而主考官才故意设题刁难自己,更不能认为“大祸临头”。
  第二,面试题回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个人都希望得到赞许的评价。因此,面试过程中考生扬(计划书)长避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。
  第三,面试问题回答能体现出机智、幽默为上策,这样考官会认为,考生不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。
  基于此上的面试技巧,如何回答好面试问题?关于面试答题的技巧,你可以从这些思路着手:
  面试问题:你的优点是什么?
  为了解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织能力。除个人说法外,加上亲友的观点可增加说服力,应避免抽象的陈述,而以具体的体验及自我反省为主,使内容更具吸引力。
  面试问题:你希望的待遇为何?
  针对待遇问题以清楚明确答复最佳,“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,而附带说明提高待遇的理由是必要的。
  面试问题:何时可以上班?
  若是应届毕业生的话,一录取即可上班是最理(个人工作总结)想的回答,但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍,衡量说服上司批准离职、工作交接等问题,做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准致延后报到,可能对新公司造成困扰,说明现况,将报到时间订在一个月之内应不为过。
  面试问题:你还有什么问题吗
  假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。你必须回答“当然。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

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