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看工资不看福利 福利成应届生找工作盲点

(就业维权)

高职高专类(开发区专场)招聘会在广东岭南职业技术学院举行,300家企业提供岗位超过5160多个。记者发现,大部分企业都对岗位薪水“明码标价”,部分企业甚至还列出了具体福利措施。不少毕业生在找工作时过多关注工资,对“福利”一项往往视而不见。

但岭南职业技术学院人力资源专业一位姓郭的同学就表示,在当前高房价高物价的就业环境下,公司提供的“福利”远比1500元的薪水更有意义,更值得关注。

现场:看工资不看“福利”

在招聘会现场,明确列出“福利待遇”的企业将近五十家,甚至有的企业“福利条款”非常细致。像美的电器[21.08 3.43%](国际事业部)的福利待遇就包括“免费入住公司宿舍,标准套间5~7人”、“工作每满一年即可享受30元/月的工龄补贴,150元/月封顶”、“为员工免费开通了员工上下班专车接送”等。

对于公司提供的“福利待遇”,许多大学生并没有意识到其重要性。广东松山职业技术学院电气专业的蔡同学表示,自己对“福利”不太了解,找工也没有关注过,平时更多注意的是工资水平。

广东科贸职业技术学院国际商务专业刘同学也表示,自己关注福利只限于“五险一金”一类的提法,觉得关乎切身利益,但对于“五险一金”的具体含义,也不甚了了。

“了解少是因为学校很少讲企业福利方面的知识,课外也很少学习。”广州民航职业技术学院飞机机电维修专业的蒋同学认为,找工时,更关注公司和岗位,其次是工资,福利的事只是略带问一下。私立华联大学文秘专业的李同学则认为,福利处于次要地位,在找工时属于锦上添花的事情。

最基本的福利(护士简历):“五险一金”

记者在招聘会现场发现,企业发放的“福利”多种多样,从“五险一金”到“生日礼金”,从“免费食宿”到“交通车接送上下班”,如果把这些“福利待遇”折合成货币,其实企业提供的“福利待遇”有时比“工资待遇”更加重要。

购买社保是《劳动合同法》对企业的要求,也是应届生最认可和最看重的“福利”。广州某机械公司规定试用期后实行双向考核,购买五险一金。深圳某商业公司也明确“入职即签订《就业协议》,购买意外险,实习期满后,签订《劳动合同》,办理社会保险”。

有些公司在基本的“五险一金”之外,还为员工购买商业保险。

最划算的福利:包食宿

在房价高涨的当下,租房成为许多上班族最大的支出。如果企业能提供住宿,无疑是一项极大的福利。东莞某机械有限公司就为实习生提供住宿,并给予膳食补贴。

广州某汽车配件有限公司也明确表示为员工提供每月150元的住宿补贴,并提供免费工作餐和加班餐。

最忽视的福利:培训机会

培训机会也是一大福利,但因为着眼于未来,最为应届生所忽视。记者在现场发现,广州一家保姆公司招聘儿童家庭保教老师和育婴师,不仅提供了1900~3500元的工资,还提供为期3周的蒙特梭利儿童教育理论和霍华德加德纳多元智能理论培训,员工可以获得双证。

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