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女性求职:应聘时自信很重要

为什么职场女性的求职会处于劣势呢?道理很简单,女性职工生育成本高、劳动利用率没有男性高。另外,受生理特点和社会偏见等因素影响,有些女性求职时比较容易产生自卑感,自己都信心不足,用人单位岂肯收你?

  尽管当今的就业市场讲究的“人人平等”,但不可否认,女性在求职初期和职业发展过程中,仍然会面临巨大的压力和瓶颈。性别歧视、生育歧视等隐性歧视,都直接影响着女性的求职和职业生涯道路的发展。“每次面试,用人单位都以到了生育年龄拒绝我。”“我是专业第一名毕业的,但是单位最终还是要专业不如我的男生。”……年终岁末,当大学生们处于求职高峰时,许多处于适婚期的女大学生、女研究生们在求职时,常会发出这样的抱怨和哀叹。

  为什么职场女性的求职会处于劣势呢?道理很简单,女性职工生育成本高、劳动利用率没有男性高。另外,受生理特点和社会偏见等因素影响,有些女性求职时比较容易产生自卑感,自己都信心不足,(党员思想汇报)用人单位岂肯收你?

  女性如何在职场胜出一筹?职场专家提出如下建议:

  增强自信 不要忽略女性求职的“闪光点”

  专家建议,面对面试官,女大学们切记不要有自卑心态,除有生理上的一些弱点之外,有许多长处是男性所缺乏的。事实表明,男女求职者在智力或能力上高低之间的差距已经很小了,除了有某些特殊的职业更适合男性外,没有女性不能胜任的岗位。

  如果冷静分析一下,女性有不少优势是一些男性所不具备的。女性求职时别忘了自身的“闪光点”。

  天生的语言能力。一般情况下,女性运用语言的能力强于男性,并有较好的语言接受能力。可以说,翻译、编辑、文秘以及教育这类需要强大语言能力的岗位,正好能发挥女性这一特长。

  思维细密,记忆力强。女性在思考问题上所表现出细致、周全,以及卓越的记忆能力,都增加了女性在事务性、辅助性岗位上的竞争力。

  形象思维能力卓越。女性有较强的形象思维能(军训心得体会)力,以及对美的直觉力造就了女性可以在文艺、文学、艺术等领域有一番作为。

  交际能力独当一面。女性普遍具有的温柔和蔼、感情丰富、善解人意等特点,从而在社交场合或工作协作中,表现出较强的人际交往能力。因此,从事市场、公关、行销等代表公司形象的岗位,也是女性不错的选择。

  职业稳定性更强。温和、恋旧、保守是女性天生的性格特点,特别是女性一旦到达生育年龄,更具有向往稳定环境的生理特征,可以说,在这种精神状态下,女性的职业忠诚度就要高于男性,她们寻求安稳的工作环境。

  因此,面对某些岗位偏向于男性时,女性求职者心态放平和些,不要把它看成是一种歧视,行业的工作特性决定着,有些岗位确实不适合女性。

  扬长避短 不要忽略行业倾向

  明白了自己在就业市场的这些优势,看到了某些行业的倾向,女性就可以扬长避短,增加个人求职的含金量,为自己寻找合适的工作。

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